毕业生就业协议书，档案等问题

1.签就业协议一般都是为了国家统计大学生毕业就业数据,统计就业率用的.一般的普通的单位是不怎么要求签就业协议的.事业单位的话应该会比较注重这点.而普通的用人单位并不是十分注重就业协议书.大型的企业就除外,国企啊这些应该都会看下就业协议的.但对于影响找工作的并不会有太大的影响.就业协议对于企业来说一般是约束大学生毕业之后能确保到该公司工作,所以它只具备很薄弱的约束力.
2.如果你并没有签协议的话,档案一般是会回生源地.就算你签了协议,也要看你签的单位是否有人事接收权.
3.签了协议的话你是需要把旧的协议处理了才可以签新的协议的.触犯法律的范围是你签了协议而无故违约或者得不到原来的第一份协议的单位的同意而不去上班才会造成违约的问题.
4.其实协议书的期限一般是到你毕业出了校门就少了那份约束力了,就算是和你想去的公司签的协议也要在到了新的公司上班后签正式的劳动合同对自己才有保障.

我没签三方协议，学校要求开工作证明，我就开了。
1.签的协议，看是什么性质的，是实习合同还是劳动合同。如果一旦签了劳动合同，这是有期限的，必须遵守合同规定。所以，一定要想清楚。
2.毕业前没签协议，档案还在学校。
3.如果已经签了一份协议，并非一定要在此工作，我们同学有好多这样的。但是协议并非劳动合同，你要确定你签的仅仅是学校形式上要求的三方协议，还是你希望长此工作的劳动合同。
4.看你想不想在此公司长期工作，如果个人很希望留下，那就尽力表示你的诚意。
一般而言，学校是想提高本校的升学率才逼学生签这个三方协议的，签不了要求有工作证明，翻来覆去还是为了抓升学率，学校玩的就是这个。你好厉害哦，有熟人的公司，那就不用想的太多，因为这毕竟是个形式，签是为对付学校其实人不在公司。
祝你早日找到理想的工作！

那个是国家统计学生就业的，建议在没有找到适合自己的单位时千万别签，档案一般学校会保管2年，或者转到学校所在地的人才交流中心，要不就打回原籍，这个你直接问老师就知道了

学校是拿就业率与我们的档案做交易！实际上没一点意义！