UC知道用人单位解除劳动者的合同怎么赔偿?合同未到期
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 15:11:03
我哥哥
07年10月份进的公司
08年10月份和公司又签了三年的合同
合同截止日期是2008年10月至2011年10月
今天公司（2009年5月2日）通知他要和他解除劳动合同
公司口头 表述的原因如下：
我 爸爸和 我 哥哥在一个 公司
我 爸爸先进的 公司
我 哥后来进的 公司
现在 公司以
有亲属关系 要 辞掉一 个 的 借口
考虑到我父亲年纪大
所以辞掉我哥哥
但是我哥哥进公司的时候 已经 很清楚的 表明了亲属关系
现在 没有书面通知我 哥哥只是协商
公司和我哥哥协商只赔我 哥哥
去年两个 月的平均作为经济补偿金.
那么 我 哥的合同还有 2年多 呀 公司应不应该补偿？
公司以亲属关系违约 我 哥哥能得到多少补偿金？
07年10月份进的公司
08年10月份和公司又签了三年的合同
合同截止日期是2008年10月至2011年10月
今天公司（2009年5月2日）通知他要和他解除劳动合同
公司口头 表述的原因如下：
我 爸爸和 我 哥哥在一个 公司
我 爸爸先进的 公司
我 哥后来进的 公司
现在 公司以
有亲属关系 要 辞掉一 个 的 借口
考虑到我父亲年纪大
所以辞掉我哥哥
但是我哥哥进公司的时候 已经 很清楚的 表明了亲属关系
现在 没有书面通知我 哥哥只是协商
公司和我哥哥协商只赔我 哥哥
去年两个 月的平均作为经济补偿金.
那么 我 哥的合同还有 2年多 呀 公司应不应该补偿？
公司以亲属关系违约 我 哥哥能得到多少补偿金？
去当地劳动监察部门或劳动仲裁问一下 你说的不够详细 还有好多东西可以赔偿的 看你怎么告法 能拿回属于你的东西 切莫太贪心哦 记住证据要留好 千万不要离职后再告 那样时间长比较麻烦 在职期间比较好告 取证也比较快
你好！公司接触合同的理由没有法律依据，依法首先应给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你还可以向公司请求该二倍赔偿。此复！
这种违约理由不属于法定的支付经济补偿金解除劳动合同情况，因此属于无故解除劳动合同，应当补偿你哥哥2个月的2倍，即4个月的工资。（由于已经找你哥哥协商，那么最后一个月的通知义务属于做到了）
【哥的合同还有 2年多 呀 公司应不应该补偿？】这个很抱歉，不属于法律规定的补偿，无法主张