员工辞职被工厂扣450元合理吗? <回信>

劳动法的第五章第五十条中这样说：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是如果你们签定了就业合同，而你辞职没有到合同日期；对方也有这个权利扣你点钱。
如果你们没有签定合同，而厂方这样扣是不合劳动法的规定的。因为这不是留员工的好办法；或许你应该讲讲你真的有急事情。

要扣的有理有具,你的合同上是怎么写的?

一般来说离职要提前半个月提出，否则的话你就违反了劳动法，扣你钱也是合理的。不过试用期的除外，也就是六个月未满的！

如果员工在辞职前，已经提前一个月报告的，工厂没有权力扣留员工的工资。