保险公司编制问题

你说的内编和外编我理解是：正式编制员工和派遣制员工。

正式编制员工和公司直接签订劳动合同，分配员工号，属于公司名册上的员工，享受一切正常福利待遇。计入公司的员工人数，因此有编制限制。

派遣制员工也就是外编，不和公司直接签订劳动合同，公司不直接发款到个人，公司会把工资等打到劳务公司如中国国际技术智力合作公司或FESCO，由他们给你打到个人帐户上。员工不计入公司的员工人数，算派入劳务员工，分配的工号为代理工号，与正式员工不同。无编制限制，也有相关的社会保险，但在具体的福利上可能会有差别。另外，派遣制员工也可以申请使用公司邮箱和其他资料，但申请的流程可能不同。

你可以问，是和公司直接签劳动合同么就能问出来。另外，有些岗位公司明确必须要劳务的，有些岗位必须要在编的，因此你肯定可以问出来的。别担心，问他们吧。

一般来说如果在3个月内如果不能签约转为内勤就不要浪费时间了，现在所有的保险公司都要持保险代理员证，所有你要有，如果没有就要考试，考过了，你就向你的招聘者要求你要做的内勤工作，如果在1个月内得不到答复你就不要浪费时间了，他肯定要你做营销员，然后放些假设性的东西，比如你能有多少业绩就可以干内勤等等。

没有内编与外编之分，应叫内勤、外勤，或内业与外业。分工不同。内勤偏重于公司的内部业务如：签单、缮制赔案等，外勤以展业（拉保费）为主。
你要看清合同，你是不是有正规编制（但正规编制一般也不用签合同），或者是什么条件下可以“进编”。
不过现在的保险公司只要业绩好（保费多）就可以进编。即使不进编，待遇差别也不大。只是没有住房公积金。

看公司大小外编没医保福利待遇工资和内编不同邮箱尾数子为外编