有关物流的 大学生职业生涯规划

1. 毕业第一份工作的寻找
　　集中在大中型物流企业的基层操作岗位，通过学习大中型企业已经有沉淀的经验、流程，为今后的发展奠定基础。故此第一份工作不求薪水方面的满意程度，而是更加去关注企业的规模，这是很有必要的，因为中小型企业往往因为家族式管理或者偏向某一个大型企业的关系维护，故此在企业的日常经营、管理方面会存在很多弊端，如果一个新手从这种企业开始，往往会走很大的一部分弯路，而且某些认识一旦沉淀，也会影响自身以后的发展。
　　大中型企业，虽然体制有些官僚，行动会有些缓慢，但其中已经沉淀多年的操作流程和经验，以及面对众多客户所总结出来的亮点很多，但同时，大企业往往分工明细，不同的部门，不同的岗位所针对的面较窄，新人往往很容易熟悉本职工作，但往往对于周边的横向了解会遇到很多困惑或阻力，这就需要你在完善自身本职工作之外，尽量通过与同事的沟通或自己的学习去丰满。
　　大中型物流企业的内网服务器一般有众多的操作历史记录，其中不乏一些经典的案例、流程、会议记录，抽时间务必要通读，对于今后的发展裨益非常多。
　　这种基层岗位的工作经验应该至少2-3年才能积攒起一些管理和协调的经验，然后就应该顺其自然的在本企业寻求升职等发展，或者择机通过跳槽来完成自身的第一跳。
　　2. 基层的管理岗位
　　因为拥有较为充足的基层操作经验，故此在基层管理方面，更多的是熟悉如何去分派任务，如何去监控过程，如何得到一个良好的结果，做事能力的要求会有所下降，但管理和协调的能力便需要长足的提高。
　　这个过程有短有长，就看你所在的环境如何，一般通过基层管理岗位，表现良好的话往往在1-3年之内会逐步升职，这个速度就迅速了很多，不会向第一步那么难以跨越。
　　3. 中层管理岗位
　　从第二步到第三步其实并不是很难，因为只是在管理范围和协调范围的增加，如果在基层管理岗位运作比较良好，业绩不错的话，会很快达到这个层次，但这个层次所呆的时间就会非常长，没有很好的机会很难再有发展。这时除了操作经验，管理经验，协调能力之外，还会接触到更多的其他范畴，包括人力，行政，财务，销售，客服，质量，运作等等方面，可充电的地方也非常的多。更多的优秀的人员会局限于这一步，再难以有所寸进，就是在这些错综复杂的能力要求面前，或者只是某一个方面