什么是 人才倒挂 ？

人才倒挂是低水平管理者领导高水平员工。
这是人类社会最不安定的因素。因为低水平领导高水平，违背了人类社会的结构规律，低水平的人在领导岗位上，不能制定正确的政策措施，执行起来就会出现问题，就会损害国家和人民的利益，群众就会有意见。群众有了情绪和意见，低水平的领导者肯定不能很好地处理和解决，甚至压制。这样会进一步激化矛盾，就会出现社会混乱。这是人类社会发展中的规律。在人类社会中，哪个地区和单位出现了“人才倒挂”现象，肯定就会出现社会混乱状况。这个问题必须引起高度重视。
解决“人才倒挂”问题，必须确立各级各类干部的具体标准，必须建立健全科学严格地选拔用人机制，切实把各方面的优秀人才选拔出来，担任各级各类领导。党政机关和国有企事业单位进人，必须有国家统一组织实施，严格标准。决不能有各单位各行其事，拉关系、走后门、任人唯亲。这样才能保证社会的稳定发展和文明进步。

再优秀的领导人才，也不可能在近百项德才要素中，做到每一项要素都胜过所有的下属。他势必在某一项或某几项德才要素上不如某些下属。对于这种人才现象，人才学称之为“人才倒挂”。人才倒挂，通常又分单项倒挂和多项倒挂两种情况。顾名思义，单项倒挂，即指领导者在某一方面的德才素质不如被领导者。例如，文字表达能力较差，创造能力较低，知识基础不够扎实等等。在现实生活中，单项倒挂，是一种十分普遍的人才现象，只要地球上存在着事物的差异性，势必就存在着人才单项倒挂。多项倒挂，即指领导者有若干项德才素质不如被领导者。倒佳的专项越多，领导者的整体综合素质越差；倒挂的专项越重要(如党委书记在组织指挥能力方面不如下属，报社的总编辑在文字水平方面不如一般编辑)，领导者与被领导者之间的“倒挂比值”就越大。

人才没有用到正确的地方

人才没有用到正确的地方