生育保险劳动仲裁书怎么写

符合下述要求就可以。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

首先，证明你是单位的一员。
其次，去申请该单位应给员工的一切福利政策
最后，具体应申请的事项：产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等。不能解除劳动关系。
不行，可以去劳动局仲裁（免费的）
1、按劳动法规定，女工在三期内用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则都属违法。
2、按生育保险条例规定，你不但可以得到你的所有保险费，单位还不得克扣你产加期间的工资。
3、此事可先用上述法律规定与单位协商，不行再到当地劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），凭裁定书要求单位执行。
4、上述法律依据很充分，仲裁一定能赢，如果单位不执行还可到法院申请强制执行。

首先，收集你在单位工作的基本情况，包括产假期间的。这个是证明你是单位的一员。
其次，只有第一条成立了，你才可能去申请该单位应给员工的一切福利政策（当然包括产假工资、生育津贴等）
最后，具体应申请的事项：产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等。不能解除劳动关系。
不行，可以去劳动局仲裁（免费的）