在猎头公司做过的或了解的朋友来看看，谢谢！

我也是做猎头的，但和一楼的认识差异太大了，呵呵，可见不同的猎头公司有可能完全不一样。

两年电话经验，在大的猎头公司里只能做researcher，也就是还继续打电话找人，简单地说，就是协助顾问找人，人找到了，你的工作也就完了。至于合适不合适，如何来和候选人沟通，这些是顾问的事。
但如果是在小公司里，做个顾问也可以了。

你想问的工作流程无非是作为一个researcher或者consultant是如何来开展工作的。一楼说的有点太多了。猎头的工作流程虽然并不是什么机密，但我想还是等你步入这个行业之后大家会更乐意帮助你。

对于初入猎头行业的人来说，工作会很枯燥，需要大量的积累，和别的工作简单的重复不同的是，你的几乎每一个case都会很艰难，有个词在叫cold call，你做过电话销售应该明白，这也是猎头的核心。你想想吧，如果是researcher，跟你以前做Tele-sales是没什么区别的。

还有，猎头这个行业很滥了，什么公司都有，所以很难判断薪水，一般来说，主流猎头公司的researcher月薪在3-4k，senior的会稍微再高一点。提成一般是3-5%，差不多就这个数了，有的公司可能会更高，高提成必然低底薪。你可以告诉我让你去面试的那个公司的一些具体情况，然后我可以帮你判断它所能给的薪水。但总的来说，你要是英文流利的话，可以要5k，英文不行的话，给你3.5就知足吧。

另外，因为一楼提到一个“顾问助理”这么一个词，我再重新给你解释下，免得你搞混。
大公司里，一般有三个级别，researcher、顾问助理、顾问。每个级别又都有junior和senior之分，甚至顾问也分助理顾问和顾问，以及是否带助理等。区别很多，每个公司对顾问助理和researcher的要求和认识也不一样。在大多数情况下，这是一个概念，但少数非常专业的外资公司里，researcher实际上更偏重于工作流程中的前期，而顾问助理仅仅是相当于顾问的秘书，做一些辅助性技术含量不高的工作，当然，这是少数情况，其实也应该是正规的理解。

其他问题可以短我，本来我没打算说这么多，但因为一楼的很多理解和我不一样，所以都说说，供你参考吧。

一般猎头公司招聘会从