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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 02:27:27
Performance appraisal,or evaluation,is used to provid employees with performance feedback,to serve as a basis for distributing rewards,and to monitor selection and training activities.Both objective and judgmental appraisal techniques are used.Their results must be communicated to employees if they are to help eliminate job-related weaknesses.A number of laws that affect HRM practices were passed to protect the rights and safety of emploees.

考绩，或者评估，是用来提供对员工表现的回馈，用来分配奖赏的衡量基础，以及用来监督选拔和培训活动。它同时运用了了客观评价和主观评价的方法。为了减少工作上的弱点，考评结果应该与员工交流探讨。现在已经有一部分影响人力资源管理措施的法律来维护雇员的权利和安全。

考绩，或评估，是用来提供商员工绩效反馈，以服务为基础，分配奖励，并监测甄选和培训activities.Both目标和评估技术的判断结果必须used.Their传达给员工，如果他们将有助于消除与工作有关的weaknesses.A一些法律，影响人力资源管理做法，通过保护的权利和安全emploees 。

考绩或评估是商员工业绩反馈，以服务为标准来进行分配奖励，人员筛选和培训。客观的判断方法被使用。结果会帮助员工消除工作上的不足，许多法律通过保护雇员的权利和安全，影响着人力资源管理的做法。

工作表现评价或评定，是用来向员工提供工作表现反馈的（工具）可作为不同奖赏的基础，同时可作为选拔和培训活动的参考，客观评价和主观评价的技巧同时被应用，这些评定结果如果能够帮助去除和工作有关的弱点，就一定要和员工交流，许多有关影响人力资源管理