为什么同一岗位工资有区别？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 18:46:54
首先我想说的是，我是从事出纳的工作，工资税前1830，税后1200多，包三金，这个薪水应该是差不多是这样了。本来我心里也没什么的。但因为我是接管前一位出纳的，我进来这家公司的时候她还没退，而我一直拿1200的工资就拿了一年多。我以为等她退了，我上位后工资就和她一样了，谁知，我还是依然拿着1200的工资，而她税后工资也有1900多。。虽然之前的出纳学历比我低，但她做了20几年，做得比我长资历，不知道是不是这个原因。。
我在想，既然我接管了她的工作，那我的岗位工资和岗位津贴不是应该和她一样的吗？为什么有这么大区别呢？就算我签了3年合同（3年都是税前1830），但合同也应该可以改的啊。。。现在还有一年就到期合同了，那等我再签下一次合同的时候，是不是应该说一下这个问题呢？？？
她做了20几年，经验是比我丰富，可是她做事比我还马虎，经常出错。还跟领导吵嘴。。
不过因为她是单亲家庭，在国企里面是炒不了的。。

薪酬是对一个人在这个岗位上做出的贡献和成就来支付的。因此薪酬除了对一个岗位的描述之外，很重要的一点是对这个岗位人的能力的一种评价。
所以同一个岗位也许底薪会一样，但是奖金和津贴是完全和人的能力相匹配的。你的前任入行20年，收入比你高也就非常正常了。

如果是国企就再正常不过了，国企讲究的就是论资排辈。

　　这个涉及该公司的薪酬设计，现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要，保障公司在发展方向上的人力需求。
　　产生同一岗位工资差别的原因主要有几个方面；
　　其一，两个人拿的不属于同一级别水平的工资，每个完善的公司都有不同职级对应不同的工资；
　　其二，有的公司有工龄工资，属于福利了，年限不同，补贴不同；
　　其三，更深层次的国有企业中常有正式编制和非在编人员福利补贴差异巨大的情况。

没有哪个老板嫌自己挣的多；因为你签的合同如此；他给你加也可以、不加也可以，他为什么给你加啊；下次合同时他们应该会给你说明白的……如果没说明；你就要说出来了；免得到时心理不平衡……

职位一样，并不一定薪水就一样啊，人都有优点和缺点啊，那个人比你薪水多，他经验也不少啊，对吧！

有时候付出和报酬不一定是平衡的，不过你要给你们老板说清楚吧，不管什么也应该问个清楚吧，对吧

呵呵！！！

祝你工作顺利哦！！

您好哦。我觉得吧你应该确立一个目标啊。这个目标应该是个人可以控制的。培养技能、学习行业知识、改善工作业绩等是可控制的。例如：定量拜访客户是你可以控制的，而要销售一种缺乏竞争力的产品，则可能超出了你的控制范围。