教师调动为什么那么难？

1：竞争过于激烈——待遇差别大，大家都想走
总体来说，城里的教师待遇好些，工资一样，但奖金高，个别教师还会有些灰色收入；农村教师待遇差，就拿点干工资，几个人愿意去。去了的也拼命想调走，那么总不可能都往城里或者条件好的地方去吧。总有人得呆在艰苦的地方。每年有少部分人调走，但大部分人还是原地踏步，于是给大家的印象就是不好调。
2：调动监管不力——腐败成风
现在的社会风气已经侵蚀了教育系统，办事要请客送礼，考试靠金钱关系，这样一来，调动自然难了。教师有几个钱。很多家庭还上有老，下有小，把钱都拿出来疏通关系了，还吃不吃饭？就算有些人勒紧裤腰带，也未见得就可以钱到功成，毕竟大家都不是傻子，都知道这条路，到时候就比谁的铜板硬，谁的背板厚了。
3：政府插手，教师调动成了大锅饭
以前很多地区的教师调动是教育机构内部的事情，现在呢，人事局和教育局共管，就算这样还好，可实际上，真正的操盘手还是政府，调不调，怎么调，政府说了算。现在讲和谐，大家齐抓共管嘛。这下好了，调动的环节多了，参与的人员也多了，可最终还是一个——难，还是难上加难。

这种事情通过官方途径是不好解决的，最好的办法就是给说话算数的人送礼，请他高抬贵手放你走，或者找一个和他关系非常铁的人帮忙做工作。

因为教育局有的人会扯皮，还会黑钱，老师的权益经常受到损害。 应该向教育局主管领导反映这种情况。

如果你教育局里有人认识的话可以托托上面的人。如果没有，那你只有跟校长干上了，一种方法是软磨硬泡，每天到校长办公室去装可怜，流眼泪。还有一种方法就是送礼了。
这是赋予校长的人事权利，如果硬要说的话，他完全有理由不放你。

居然还有奖金？咦~ ~乱也~ ~。