劳动保障部门或律师请帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 05:31:27
我有个哥哥是残疾人。他所在的单位以前是国企，在06年单位重组了；他属于全民所有制的职工，没有一次性买断（15年工龄才3万），现在单位没有给他安排任何工作，现在家。今年4月份重组后的公司给他发劳保时在没有任何理由的情况下扣掉了将近一百元。本来就只有两百元钱，现在扣了一半，他又没有田地，他怎么吃饱饭呢？
请问：对我哥这种情况他在重组后的公司拿的工资结构是什么？具体有哪些基本项目？
残疾人保障法里有没有哪一条可以制止这种任意侵害残疾人权益的行为？因为他们要到劳动部门或是残联太不方便了。

楼上的你读过劳动法么？
只要用人单位使用劳动者的动力，而劳动者为用人单位提供劳动力，那么，劳动关系就成立。也就构成劳动法律关系。
对于劳保代扣问题，劳动法规定用人单位可以代扣劳动保障金。劳动者也有权利查询用人单位代扣的情况。
用人单位不得无故辞退劳动者，但一方面你哥也没有其工作的能力，用人单位要辞退你哥的话，要给付你哥的失业保障金。
对于重组后的工资结构，这要看公司的实际经营状况。
因为你没具体说明情况，我也无从得知用人单位什么地方侵害到你哥的权利。
具体情况，你可以向当地的劳动部门和劳动仲裁机构询问相关的问题。

现在你要先确定你哥哥和工厂是否具有劳动关系，按你所说，如果没有合同，那么就应该不存在事实劳动关系了，那么劳动法就不能保护你的权益了。残联还是可以努力一下的

关键在于您哥哥与公司还有没有劳动合同关系。建议当面咨询一下当地律师