工厂要员工在厂做满一年才能辞工合法吗?

如果工厂对员工进行了专业技术培训，支付了培训费，合法！反之，不合法，任何时间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定，试用期内提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
　　附：法律依据
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果合同不违反法律规定就是有效的

但如果单位有违反劳动合同的地方你也可以以此要求解除劳动合同啊

广东胡律师：

1、工厂要员工在厂做满一年才能辞工属于违法行为，用人单位不能强制性要求员工的去留；

2、合同是厂自制的签的不是劳动局的正规合动只要条款没有违背《劳动法》就是合法的。

不合法。目前没有法律规定劳动者必须工作多长时间才可以辞职，但是辞职应当提前30天提出并办理好离职交接手续。

合同只要具备法定条款就是合法的。如果单位没有依照约定支付劳动报酬、没有为你购买社会保险等侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以辞职并依法获得补偿（合同法第38条）（条例）

想辞职很简单嘛。请假，旷工等都是手段

不能说合法不合法，试问你有保险吗/如果公司没给你入保险，你可以去劳动部门投诉这一条，还有你是在哪里工作/当地的最低保障工资是多少，你也可以投诉这一条，然后你再在劳动部门处理的时间辞职，相信你会有不少的补偿