职工生活困难补助应计入管理费用还是应付职工薪酬？两者有何区别

1、按照新企业所得税法的规定，发放职工的困难补助，笔者认为列支于管理费用科目下的福利费核算。因为发放职工困难补助，对全体职工而言是个别行为，不是惠及所有员工，否则就不能称之为困难补助了。
2、如果通过应付工资科目核算，那要并入职工全部收入，按照个人所得税法的规定，超过起征点要缴纳个人所得税的。为了体现企业对困难职工的温暖，我还是认为通过管理费用科目核算。如果给人家的困难补助，本来这部分职工生活难以维计，发点补助还要交个人所得税，显然是不合理的。
特此回答！