太平人寿的业务员用不用负责招聘

也要自己来发展呀。业绩决定现在，增源代表未来。不过我们有专门的择业沙龙或者创业说明会。增源会好做一些。

我来回答：你是谁？你的级别到了哪里？做了多少年的业务了？天上会掉馅饼吗？不努力哪来结果？我这人说话直．不过我想和你说：只要去发展．太平的同业引进及增员的奖金很高，还有博乐奖．你要加油去引进，发展团队．业务员更需要！

shi de

太平人寿的业务员用不用负责招聘

太平人寿的业务人员肯定需要负责招聘,这是保险行业必须的工作流程.

看得出你所说的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

不是这样的。

当然是自己发展的，你增了员，你的员再去增员，不就行了。
天上可不掉馅饼。
只是你当了经理后你的下属自己也会去增了。