又是关于社保的问题&急切求人解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 19:20:30
我是广州番禺一家模具厂的员工；我厂从今年3月份开始，就在筹备如何将员工的劳动合同转移签订到一家叫“红海”的人力资源公司。这样就是为了减少为员工缴纳社会福利保险，由于我厂之前都有买5个保险，“红海”此家公司却买没有这么全面的保险，故将员工的合同转过去后，每个人每个月就可以少缴纳好像差不多二百块，使我们的利益严重受损。此事件在我们这已闹的沸沸扬扬，真是敢怒不敢言。。。
在叫我们改签合同的同时，之前与公司签订的合同并未到期，（还差2年），这样难道不违法吗？？？然后叫员工改签合同时对其进行"威，逼，利，诱"。这样也是违法的吧？？？我们将这样维护我们的利益？
急切等待政府法政部门及法律人士帮忙解答此问题
代表全体员工，非常感谢您的回答~！

1.公司可以提前解除劳动合同，但是得给你们经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没提前30日通知你们，加1个月

如果是你们主动辞职，没有补偿金

你能证明公司威逼利诱，也可以要求经济补偿金

2.无论是跟公司签合同还是跟人力自愿公司，社保都不能减少和降低，你可以去番禺劳动局投诉代理公司

您所指的“威，逼，利，诱”指的是哪方面？社保只是公司给员工的一种福利，跟国家规定公司必须给员工买工伤、医疗、养老保险，但在社保中有六种保险，不一定要全部买，所以根据您说的情况，不知道有买了哪些？

又是关于社保的问题&急切求人解答

看得出这叫劳动关系改变,即成为劳务派遣.

同时也看得出用人单位极不负责任.
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，你的若干要求可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。