从同一家公司的A部门调到B部门,在B部门要有试用期,试用期过后如果B部门不录用,而A部门又不要,该怎么办?

这个问题，要考虑很多方面因素！比如说从A部门调到B的原因！是不是公司上层对你的工作有什么看法 ！还是因为感觉你更适合B部门工作。
如果公司想要你，无论到哪个部门都不会不要你的。
再就是不管从哪个部门工作，都要好好表现！不能有抵触情绪。表现好了没有理由不要！

同一家公司里，如果你在A部门时已经过了，试用期，则调到B部门后，没有所谓的试用期，B部门可以对你考察，以决定部门是否需要你，但不能视同为试用期，考察期间，你的待遇依旧是正式员工待遇，即使B部门不要你，公司也应该给你其他工作。

B部门不要你，A部门也不要，公司其他部门也不安排你工作的，那么公司应该按照解除劳动合同处理，赔偿你补偿金，补偿金按你工作年限计算，满一年，则赔一个月工资的补偿金，不满一年，满半年的，则按一年计算，不满半年，按半年计算。

此外，如果，公司没有提前一个月通知你解除合同的，还可以要求一个月工资的代通知金。

最后，除非你在A部门工作时没过试用期，到B部门继续处于试用期时间内，B部门在试用期结束前是可以随时解除你的劳动合同的，且不需要支付任何补偿金，但试用期内也必须提前3天通知你。

就是不想要你呗