因公司搬迁离职的有没有赔偿

如果合同上没有注明公司要迁移.而你的工作地点改变了,属于重大变更事项. 劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
...... （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以,单位应该与你协商解决,而你确实不能到新地点上班的,单位可以解除合同,但是应该给予一个月的经济补偿.