与工商局发生劳动纠纷，以我的情况我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:27:32
本人于2007年10月被聘至市工商局下属的一个工商所从事内勤工作，后因市工商局办公室工作需要，鉴于本人工作能力较强，于2008年10月10日被调至市工商局办公室从事文员工作，直至2009年2月25日，在此期间均未与本人签订任何具有法律效应的书面合同，且只为本人交纳了2009年1月及2月份的五金。2009年2月23日，市工商局办公室主任在依个人感官而未征求各领导意见的情况下，以本人工作效率不高为由突然提出辞退，并未依据新劳动法对本人进行培训或调整工作岗位，甚至未对本人作出任何提醒。本人自认为对工作认真负责，兢兢业业，对其提出辞退的理由提出异议，但其仍坚持己见，鉴于此种情况他们做出只对再局里上班的部分进行补偿，并拒绝双倍工资补偿，协调不成去劳动仲裁他们却说只受理企业的，像工商局这样的单位不受理，这样我该怎么办？

仲裁。

朋友，我很同情你现在工作的遭遇，强制辞退你不合情也不合理，但不受法律保护。一、被聘不论在工商所还是在市工商局没有书面合同，法律是要有依据的。
二、根据你的陈述，你的身份属于临时的，单位有理由（随便找个借口）辞退你。在行政单位临时工作人员是最辛苦的，身份最低，挣的可能是最少的。
最后我劝这位朋友，根据你上面所述，我也认为你是一个积极向上，责任心很强能力也很不错的人，只是对工商局对突然辞退很不满，咽不下这口气，其实没有必要这样，在行政单位这种人太多了。你应该忘掉过去，充分发挥自已的长处，在其它行业也照样能实现自身的价值。