如何给销售人员分配工作任务

如何把手头的销售量比较公平的分配给手下的几个销售人员呢？
如果单纯按照他们之前的销售量来看，我觉得还是不公平的。。。有些人很努力了，可是他的能力有限，却还是要受到惩罚；有些人藏着掖着，一点点提高自己的销售量。。。我觉得这样不太公平~~~
有没有指标、公式什么的，让分配的任务公平些。。。

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