公司拖欠工资，劳动监察处理后，递交法院后当事人怎么办？

要看是不是在审限内，按简易程序审理立案起三个月内判决，按普通程序六个月判决。
只要在此限内，法院并不违法，如果超限，可以向法院领导反映举报。
如在时限内，着急，可试着同法院沟通协商，争取。

拖欠工资纠纷属于劳动纠纷，应该先去申请劳动仲裁，否则法院不予受理。
申请仲裁时需要能证明劳动关系的凭证，如： 劳动合同、工作证、工资条、社保凭证、考勤纪律。以上随意一种就可以。
对于工资的是否支付，由公司举证。
详细的步骤可以去劳动仲裁处查询，前台人员会告诉你们具体事项。