请问多少员工才需要办理社保？有没有可以不办理社保的合法做法？

根据劳动法、劳动合同法的规定你朋友的单位必须缴纳社会保险。 一个企业只要有法定工作年龄的员工{当然是不含聘用退休人员]只要有一个就必须缴纳社会保险，我的一个亲戚一个人注册了广告公司，自己是法人就依法缴纳一个人的社会保险。不用找代理公司替代办理，那样是需要支付费用的。自己公司办理就可以了。劳动部门的罚款是依据有关规定处理的并不违法。但也不是没有疏通的余地，需要沟通一下就可以解决了，事在人为。
补充问题，现在用工应该打破临时工的概念，应统称为劳动用工，用人单位聘用劳动者，试用期是在劳动合同期内，而不是试用期满了再签订劳动合同。签订了劳动合同在试用期内发现劳动者不符合聘用条件，用人单位随时可以解除劳动合同，而在试用期内因劳动者不符合聘用条件解除劳动合同的，用人单位是不支付经济补偿金的。还有一点需注意的，聘用劳动者超过一个月没有签订劳动合同，劳动合同法规定是要从第2个月起支付双倍工资的。没有签订劳动合同的试用期的员工在被解聘时，他们没有退路，会要求你支付双倍工资的，如果单位拒绝他们会一无反顾的申请劳动仲裁，到时单位不但支付双倍工资，也要被处罚。而且双倍工资远远高于缴纳社会保险金得不偿失。
补充问题2，兼职人员不需要办。也就是说他有自己的主业，有单位并且已经在原单位缴纳社会保险或是其他公务人员，这样的人员不需要缴纳社会保险。

临时工或者试用期员工要办理社保？当用工超过一个月就要办理社保。

1:在职员工都必须办理社保。
2：没有任何逃避的办法。（人多还有可能逃一部分，人少真的不好办。）
3：他们的说法很合法。至于是否合理，仁者见仁了。

最后这部分比较复杂。因为雇佣关系有很多种。可以有劳务关系，雇佣关系等。如果是雇佣关系，那么必须要上，如果是劳务（就好像临时工）可以不用。但是这要在合同中说明。试用期不用上，但是试用期有限制，不能超过一个月。

1、退休职工不用缴纳社保，零时工或试用期员工要办理社保。

2、劳动部门说没及时办理社保是合法的，至于罚款4000，可以试着找直接领导讲讲价，说说苦处，表示。

3、灰色做法可以不需要办理，只要你能搞定。

劳动部门说的不合理,不应该罚4000元.

用人单位不办理社会