江苏某事业单位领导班子 学习时间科学发展观的突出问题？

（一）思想观念上。对科学发展观的学习上不够深入，理解上不透，着力查找和解决问题上不足，自觉性和坚定性不够，不能立足实际运用科学发展观指导工作等问题。着力查找和解决发展的观念陈旧，落后于形势要求的思维定势；发展的视野不宽，把握机遇的敏感性不强；发展的统筹性不够，发展成果普惠性不明显等问题。着力查找和解决进取精神不强，自满自足，责任意识淡薄，固步自封，胸无大志，进取心和纪律性不强；关注自身利益多，关注事业发展少；服务意识和群众观念淡薄，漠视群众疾苦等问题。
(二)工作作风上,没有坚持以人为本，办事拖拉，效率不高；安于现状，出勤不出力，得过且过；责任心不强；令不行，禁不止；“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

（三）发展方式上。着力查找和解决XXX等问题有待进一步深化提高，解放思想求发展的思路还有待进一步探索和提高，缺乏创新意识、创新勇气，对新情况新问题研究不够、应对不力，工作怕担风险、患得患失的问题。着力查找和解决注重数量、忽视质量，不尊重经济规律，不讲求发展方式和绩效的问题。“发展是硬道理”，要在求发展的基础上，用科学的眼光作好统筹，使XXX又好又快全面发展。

（四）作风建设上。着力查找和解决党员意识不强，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，对群众的冷暖漠然视之的问题。着力查找和解决执行党的纪律不严，政绩观不正确，好大喜功，急功近利，搞形式主义、做表面文章的问题。着力查找和解决思想僵化，庸碌无为，工作懒惰，效能低下，不思进取，当“逍遥官”的问题。

建议：
主要任务是查找问题，边整边改。
1、召开民主生活会和党风廉政建设会。认真查摆在学习作风、思想作风工作作风、生活作风等方面存在的问题，开展严肃的批评与自我批评，并针对查找出来的问题制定整改方案，落实整改措施，坚决予以整改。
2、要在用人选人上做文章。要在工作上杜绝忙工作，轻队伍管理，要把队伍管理当作一项长抓不懈的任务；坚持正确的用人导向，做到用好人、做好事双向互动
3、在管理干部动真格。要加强党风廉政建设，开展“刹歪风，树正气”活动，树公仆形象；加大力度，挖掘工作当中一些盲点，坚决予以改正
4、结合行风升位评议活动，开展专项评议活动，加强机关效能建设，认真执行省政府“四条禁令”和市“三项