请律师或者熟悉劳动法的人回答，谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 05:20:38
本人28岁，老公也28。09年3月6号领的结婚证。本人在一家民营企业工作。由于本人在职读书需要去外地答辩，因此跟领导提出申请10天的婚假，利用婚假的时间去答辩（答辩日期不可更改）。但领导以目前业务繁忙，有任务安排等借口为由拒绝了我的请假申请。经过几次解释沟通始终无效。可是因为是答辩会影响到拿毕业证书等问题，这个假不请也得去的，没有办法的。所以想请律师或者熟悉上海劳动法的人进来回答一下：
1，公司是否可以以上述理由或者其他任何理由拒绝我的婚假申请？
2，如果公司不同意，我是否可以擅自休假？（时间紧迫，本周五我就一定得走，行程已经定了，没办法更改。）
3，如果这个时候自动提出辞职，能不能够要求公司答应补休婚假的10天的工资？是否要求合理？

如果有更好的解决方法，麻烦大家为我出主意，谢谢了！
补充一下，本人08年4月1日进入的这家公司，在上海，本人的申请符合国家法律。09年年初，公司还重新要我们签了员工手册，上面有规定员工晚婚可以休10天婚假。但并没有规定需要提前几天提出申请。本人是今天（5月12号）提出的请假申请，15号的车前往学校去答辩。

谢谢您的回答，我想请问下，我写书面的申请，如果单位仍然是不批准的，那怎么办？擅自休假吗？还是直接辞职并提出索取赔偿金和婚假期间工资？如果单位不同意赔偿，我再去申请劳动仲裁，是这样吗？另外，劳动仲裁会受理这个事情吗？是否达到立案的标准？

1、具体要看你的申请是否符合单位规章制度及国际相关法律规定；
2、擅自休假可能会承担旷工的后果，届时单位完全可以与你解除劳动关系并不支付补偿；
3、完全可以提出辞职，但是婚假工资补偿需要通过仲裁方式主张，单位不一定能自愿支付；
4、建议你泄愤书面的，留个复印件给自己，然后申请，如果单位不允许或开除你，可以申请劳动仲裁，最少单位辞退你应支付补偿；

根据劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我把这几种情况都发给你，你可以对号入座。你每个月都有休息放假的权利，如果你觉得不合理，你可以到当地劳动局的劳动工资科进行更详细的询问

劳动者请假属于合法。

1.你这问题比较别扭。对于请假方面，劳动法没有对用人单位和劳动者提出硬性规定。虽然劳动法规定用人单位应鼓励劳动者再学习的机会，但对此也没其他的硬性规定。而公司以业务繁忙的理由拒绝你的请假也是正当的。
2.对于擅自休假，触犯公司章程规定的，按公司章程来处理，如果因为劳动者的原因致使用人单位蒙受损失的，也要负一定的法律责任，明显不是明智之举。跟公司有关的人员商量商量，看看能不能调班之类的。
3.对于工资补偿方面，劳动法只对法定休假日的加班、工伤事故和工资支付方面有明确的规定，但对婚嫁这块也没提出相关规定。
4.立案是可以的，但就跟大炮打苍蝇的情况差不多。