试用期可以签合同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 03:52:01
我朋友在金德管业做电工，正在试用期，之前应聘时负责人说有1300以上的工资(试用期工资），但进厂后听到工友们说，实际拿到的工资和应聘时说的不符，甚至只有三四百。
请问这时如何保证自己的合法权益？

只是听说啊，没有合同约定吗？
事实尚未发生，暂时无需采取措施！
将来嘛，因为没有签订合同，单位应支付2倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期也需要签定合同。

要求公司签定劳动合同
合同中约定薪资

试用期签合同属双方自愿行为，法律上没有强制性规定。转正后必须签订合同。合同上对工资有明确规定，此外企业发给职工的工资应该遵照当地工资收入水平，其基本工资不得小于政府规定额。

跟金德集团要合法权益很难,就是签定合同你也拿不到合同!因为那合同只让你签字不会让你看,并且到你离职也没拿到合同,但你要是给公司造成损失,那他就会拿合同找你来了!合同都是为企业定的而不是公平给双方来签定的!