中国平安北京西单惠能大厦招聘的新问题

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建议你可以去看看,眼见为实.
很有可能你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

先不说哪层真假，但是以我之前去保险公司面试的经验可以告诉你，无论内勤还是文员，都是要打电话拉客户的。过去了你就会被安排面试，面试的人就是你的团队领导，他会告诉你说为了让你熟悉公司业务流程，你也要从最基本的做起，然后再怎么怎么...........，如果你真想找文职工作，还是找个别的公司吧.

哎，保险公司这样做是普遍现象，当然也有真正招收内勤的，但待遇并不高，没什么发展前途，好点的职位要不就是内招，要不就是要求特高（如文凭经验资格证）
地址都没什么大问题，不同楼层是部门不一样。保险公司以部门划分开，比如东北区21部，XX区XX部什么的，在同一栋楼上租下几层楼。可以理解为不同的销售团队。
去看看没什么关系的，不过你可以铁了心告诉他一心做内勤行政，不做销售就OK了

千万别去!我也正在找一份销售工作,无意间接了一个电话就是做保险的说是招内勤!还说内勤也就是管招聘管理什么的,就想去看看了!我进了一个大房间而且好多人,有讲课的有打电话的,挺乱的!他问我简历带了吗,我说带了,递给他的时候他连看都没看,接着就说身份证复印件,然后给我说培训二天,第三天就可以上岗了,还说培训后内勤外勤可以随便选,这便起了我的疑心,后来听朋友说,他整个就是一个