职业道路该怎么走？

喜欢的 专业的 特长的能综合在一起的确很难。我认为喜欢是第一位的，其次是发展，不能只看当前的不利或者有钱，看问题要有目光。问问你为什么喜欢现在的工作？是真的喜欢还是安逸？
问问你为什么想跳槽？仅仅是因为薪酬么？也许计划永远赶不上变化，但是做人一定要有规划，这很重要！我因为你如果不喜欢销售，最好就不要去，人和人是不一样的，别人能把销售做的很好，不见得你就能做好，每个行业都产生精英，对自己的了解，是职业规划的前提！一句好，做适合自己工作。

我跟你的情况差不多。
有句话叫：先生存，再谈发展，

如果你的经济不是问题，可以换个岗位试试。

毕竟所有的有钱人，都是销售出生的。

比尔盖茨、李嘉诚等等，所有企业的老板都是销售出生的，不会销售的老板，是做不大公司的。

只要你觉得自己长相不差，口才过得去，可以去挑战新岗位。

还有，做销售，心态要好，不要被客户拒绝两次就打退堂鼓。

那你要制定一份职业计划
个人职业计划旨在促进个人职业成功，又需要个人职业计划作为指导和遵循，因此，制定个人职业计划很有必要。 制定个人职业计划的原则 1、实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识：（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；（2）本人知识、技能水平及工作适应性；（3）个人特质、主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。 2、要切实可行。一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。3、个人职业计划目标与组织目标协调一致。雇员是要借助于在企业中就业和工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人之业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。 n#\Hb6a 4、在动态变化