关于产假和婚假的规定

首先，医院规定临时工不能请婚假，不能在2年内怀孕生小孩是不合法的。根据《婚姻法》规定，只要是达到结婚年龄，就应享受婚假待遇；其次，根据《劳动合同法》规定，医院应在录取你一个月内就应与你签订劳动合同，享受各种待遇。如果医院一个月以后还没与你签订劳动合同，那医院就要付你双倍的工资了。

当然是不合法的了啦。人家结婚生孩子都是自己的事情；还用得着它们来管啊？临时工当然也是职工了，既然是职工，这些权利都必须得到保障的了。没有什么多长时间之后才能享受的说法。医院的这个规定是不合法的。

只要是雇用你工作了，就形成了合同关系，不管医院方面签不签试用期合同或劳动合同，你们的雇用关系都是确立的，都是受劳动合同法保护的，医院的这种做法都不符合劳动合同法的规定，如果你在医院工作，而医院方面没有和你签订任何的书面劳动合同，就应该付你两倍的工资，婚假和生育只要符合《婚姻法》规定，都是你正当的权益，医院方面不能进行干涉。

好像三个月就行，有的地方是半年！过了这个时间就不能说是临时工了！