我们单位每月工资都要拖个3,4天才发,这算违反劳动法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 15:11:35
我们单位规定是每月十号发工资,但是每次都不能准时打进卡里,几乎都要到13,14号才能到帐,负责发工资的人事总是找这个那个的借口来推卸责任,我想问一下这种做法算是违反劳动法吗?如果哪天我离开这个公司了,可以去劳动保障局举报他们吗?
给发就不错了，不就是迟个3，4天么。
我们单位的工资都托俩月了！
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什麼叫给发就不错拉? 都是我应得的钱,怎麼搞的像是被施舍似的!

谢谢另三位的回答,迟个几天其实我也知道不是太严重,但是人事说的话实在是有些难听,所以才会想来这裏询问一下,我会找专业人士去询问的,谢谢!

你可以去举报，不过劳动部门不会受理的。
因为只是迟发三四天，只能说单位制度执行不好，还谈不上违法这样严重。

给发就不错了，不就是迟个3，4天么。
我们单位的工资都托俩月了！

不违法的，劳动法规定只要是按期发就可以的，他就是每个月18号发工资，只要相隔是一个月就不违法的，这是公司规定的问题，只能说明你们公司管理不太好，人事的绩效没人管，仅此而己，向公司投诉倒是可以的，但是这个确实不算什么的，向劳动局举报的话，你们人事的人可以有N个理由来给自己推脱的，没用，但是如果他拖很长时间不发就可以举报，

属于拖欠工资

广东胡律师：

一般迟发并不违法，好好协商一下就行，毕竟人事他们做事有自己的原则。。