高级人力资源管理师的学习材料主要是什么？

116、不计入工资总额的是( )

(A) 见习工资

(B) 按工作任务包干支付给个人的工资

(C) 讲课费

(D) 计划生育独生子女补贴

(E) 运动员奖金

117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

(A) 工资总额占附加值比例

(B) 盈亏平衡点

(C) 损益表

(D) 资产负债

(E) 工资总额与销售额

118、企业的日常薪酬管理包括( )

(A)薪酬调查(B)员工薪酬统计(C)制定薪酬计划(D)适时计算(E)薪酬调整

119、岗位评价的工作程序是( )

(A) 制定岗位说明书

(B) 确定基准岗位、并进行岗位评价

(C) 确定薪酬评价方法

(D) 检验薪酬评价方法的科学性

(E) 根据岗位评价方法对岗位进行评价

120、薪酬等级的形式有( )

(A) 分层式(B) 直接式(C) 宽泛式(D) 间接式(E) 绩效式

121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为( )

薪酬 A

B岗位评价点数

(A) A的激励作用小 (B) A比B的岗位之间薪酬差距大

(C) B的激励作用小 (D) A比B的岗位之间薪酬差距小

(E) A与B的激励作用相同

122、( )是劳动合同管理制度的主要内容。

(A) 劳动合同管理制度修改程序

(B) 劳动合同管理制度废止程序

(C) 劳动合同的续订办法

(D) 应聘人员相关材料保存办法