事业单位内退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 03:23:18
我爸爸今年五十周岁了，在一家乡镇医院的药房工作，他的眼部神经有点问题，看了几年也没看好，眼部周围的肌肉一直在跳，吃的药副作用也使他有点反应迟钝，我觉得他这样的状态很不适合从事这项工作，但是如果要退休，还要等五年，病退的话，他也不算完全失去劳动能力 ，想问一下有没有什么内退的政策啊？谢谢各位了啊
谢谢各位啊，唉，我们本来也不想我爸这么早退休，毕竟是个比较稳定的工作，但是他的身体状况和大脑反应确实不太好，而且他上班的地方是我们那边的一个比较远的乡镇，离我和我妈也挺远的，我们也挺不放心他的，乡镇医院的待遇也不是很好，所以我想能不能让他内退什么的，早点到家里来，少拿点钱就算了，就是不清楚现在的政策到底是什么样的，看看有没有人有实际操作的经验，告诉我一下，多谢了

病退最不划算，因为以后退休工资会按退职计算。内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多。只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在的单位制定的制度，仔细斟酌。

这个要看你老爸的单位了，一般内退是不允许的，但劳动者和单位达成一致，可以提前两三年内退，内退不是法定的也没政策，一般内退的会一直发工资到退休，其他奖金福利要看单位发不发了。
这个问题你还是咨询具体单位的好啊。大部分人都想感到60呢，别说内退了，呵呵

病退不合算，退休工资要比正常退休低许多，可以向医院申请换一个工作岗位

事业编多干一年是一年，不然工资上吃亏