绩效面谈中需要注意什么事项？

1．建立和维护彼此的信任；
2．清楚地说明面谈的目的；
3．双向沟通；
4．适当做记录；
5．避免对立和冲突；
6．集中在绩效上，而不是性格特征上；
7．不仅谈论过去，更要发展未来；
8．优点和缺点并重；
9．问题诊断与辅导并重；
10．始终保持饱满的情绪；
11．该结束时立即结束；
12．以积极的方式结束面谈。