公司缴纳社会保险是否合理

威海xxxx公司给缴纳的是养老保险，医疗和公积金，2险一金，是否合理？
工资2000，这些都该缴纳多少钱，个人和公司的比例？
医疗单位给了个卡，养老和公积金都什么卡或者折子也没有，都工作快2年了，合同也签了，但是没有给员工一份。希望大家帮我看看。
威海最低的缴纳基数是多少？好像除了公积金公司给交了8%之外，养老和医疗都只有我一个人在交。 公司目前是按照1080的基数缴纳的，全公司好像都是按照此基数来进行的，不知道大家是否能帮忙如何定义的1080，而没有按照实际的工资水平来缴纳，请提供相关依据。

1.严格来说不合理，怎么也得是养老、医保和失业，甚至是五险全交的

既然威海社保没这么强制要求，交两险是默认可以的

2.以你的工资为基数，威海的交费比例如下

养老，单位20%，个人8%
医保，单位8%，个人2%
公积金，单位8%，个人8%

3.养老是没什么卡的，在社保的电脑记录，公积金，威海还没见过卡

社保的交费记录可以去这里查询http://www.sdwh.lss.gov.cn/

公积金，去这里查询http://www.whsgjj.cn/

补充：

最低基数1080，还有，最新的养老保险交费比例，单位是18% ，其他的还是我原来说的

你登陆查查个人帐户，再看看扣的工资，是否能吻合

再补充：

当地社平工资的60%就是最低基数，这个就是1080的定义

公司这样做就是为了少交点钱，少负担一点，这样是不符合规定的，你可以去当地劳动局投诉

至于 welcome211 胡乱复制的那些东西，不是针对你的问题来的，也不是威海的社保交费比例，纯属扯淡

公司缴纳社会保险是否合理

肯定不合理.
看得出该用人单位极不负责.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.