华南理工大学的实习单位很多，为什么华工学子仍然找不到工作？

我招高级技术类工时一般会写以下几条:学历不限,男女不限,年龄在26-40岁,有2年以上实际工作经验……等。
但是大公司一般有专门的人事部门，他们对专业是不懂的，他们的招工程序一般分两到四次，
1，在人才市场：因为人事他们不懂相关专业所以在招工时，第一个门槛就是看学历，谁的学历高，谁的证多，谁是名牌，就会通过第一关（这一关也叫专业型技术杀手，偏技术的就死在这一关）。
2，笔试：当通过第一关后到公司一般有个试卷考核，出来多年的老手如果把学校学到没有用的知识交回给老师的话，就死在这一关，但是刚毕业的学生最喜欢这关了呵呵。(这一关叫老马失蹄）
3，面试：能过两关代表在学校学的知识还在，所以会有个公司技术元老级的人物面谈技术了，一般会问些比较刁钻的问题看看面试的有没有工作经验，过了这一关一般就可以上班了，但是刚毕业的就惨了呀。（这一关叫新手劫）
4，高级点的才有第四关，就是与老板面谈工资与自己以后能为公司贡献多少的问题，一般贡献的多工资要求的少的都会有份工作的。
看看这几关下来能招到什么样的人，就可想而知了，所以中国多数是互相抄袭产品，而自主研发产品的能力低就是这个原因，因为抄袭是在学校最常见的了，就不多说了。看看学历是多么重要啊，可是进大公司的标准呢。
不过不用当心那些找不到工作的老手，因为那也是他们做老板的前兆，因为他们有的是技术能力，产品可以呼之而来。所以每年都会有很多新的公司注册，又有很多公司倒闭，当然有技术能力只是其一，做公司还得要有管理能力，还要有业务能力等。
知道为什么了吗？

华工学子仍然找不到工作