UC知道在这种情况下去和院长谈薪酬。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:00:58
想请大家帮助，谢谢。
我在一所大学工作，但我在的院工资待遇不太合理，院里很多老师都知道，但最近几年都没有老师反映。主要情况表现为：学院一年的业绩定了400节课，也可以折合成80点，或是通过上课、或是通过科研来完成这80点，没有达到这个工作量，就需要扣钱。也就是说，400节课或80点不会有收入；如果没有达到，就从来年开始，从工资里扣，直到补足为止。学院有1000多名中青教师，根本就不太可能达到这么高的工作量。对于年轻老师平心而讲，科研接手的可能性很小，而发表一篇论文只有2点。我曾多其它院进行了了解，其他院都是按照正常情况上多少节课，就发多少课时费。
为了我获取自己应得的，我和院长用短信，阐述了我的看法，提出了我自身情况觉得不合理工资发放的看法。我刚在学院获得教学评教第一名，获得全院最受欢迎的教师第十一位，院长对我说过，有需要帮助的地方去找他。在这样的情况下，我才发短信给他的，我怎么去和他谈呢。请大家帮助，谢谢百度友人。
我在一所大学工作，但我在的院工资待遇不太合理，院里很多老师都知道，但最近几年都没有老师反映。主要情况表现为：学院一年的业绩定了400节课，也可以折合成80点，或是通过上课、或是通过科研来完成这80点，没有达到这个工作量，就需要扣钱。也就是说，400节课或80点不会有收入；如果没有达到，就从来年开始，从工资里扣，直到补足为止。学院有1000多名中青教师，根本就不太可能达到这么高的工作量。对于年轻老师平心而讲，科研接手的可能性很小，而发表一篇论文只有2点。我曾多其它院进行了了解，其他院都是按照正常情况上多少节课，就发多少课时费。
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想请大家帮助，谢谢。
我在一所大学工作，但我在的院工资待遇不太合理，院里很多老师都知道，但最近几年都没有老师反映。主要情况表现为：学院一年的业绩定了400节课，也可以折合成80点，或是通过上课、或是通过科研来完成这80点，没有达到这个工作量，就需要扣钱。也就是说，400节课或80点不会有收入；如果没有达到，就从来年开始，从工资里扣，直到补足为止。学院有1000多名中青教师，根本就不太可能达到这么高的工作量。对于年轻老师平心而讲，科研接手的可能性很小，而发表一篇论文只有2点。我曾多其它院进行了了解，其他院都是按照正常情况上多少节课，就发多少课时费。
为了我获取自己应得的，我和院长用短信，阐述了我的看法，提出了我自身情况觉得不合理工资发放的看法。我刚在学院获得教学评教第一名，获得全院最受欢迎的教师第十一位，院长对我说过，有需要帮助的地方去找他。在这样的情况下，我才发短信给他的，我怎么去和他谈呢。请大家帮助，谢谢百度友人。
这么长时间都没有老师提出来，而你确在你获得嘉奖的时候去提出这个我觉得会影响你以后的升职道路，不过即然你都开了头了，你可以多喊几个同事一起去，也可能好一点，约出来一起吃饭，气氛不要严肃这样不好。至少给院长的影像就不好，仅是建议，还是要自己考虑