法律问题，求专家解答

1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、合同签一年没问题，试用期不得超过二个月；

1、违法！一年的劳动合同最多只能试用两个月。
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《劳动合同法》关于试用期规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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2、如果超过一年仍然不跟你签劳动合同的话，视为已订立无固定期限劳动合同。
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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PS：根据相关规定，N年以上都包括本数（即N年）

广东胡律师：

1、你入职后公司未与你签署劳动合同肯定是违法的，你可以要求你入职后未签劳动合同的双倍工资赔偿；

2、签劳动合同可以一年也可以无固定期限，由用人单位与劳动者之间进行协商。

不签不合法，签一年可以

公司的做法目前是符合法律规定的

签署1年合