帮我算算劳动赔偿【请回答每一条问题，谢谢】

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 14:51:06
本人06年3月进入一家企业工作，并无签订劳动合同，节假日的休息根本和国家规定的不同，像星期天工作的只能拿到正常工资，新的劳动法出台后，企业才规定星期天休息，但以前的节假日的加班工资根本没有赔偿，现在企业叫我们签确认书：
本人入职某某有限公司之日起，每月领取的工资均已包括加班工资。特此确认。
公司多数人考虑到这份确认书对自己的利益有侵害，没有签订，但公司8月要搬离此地，我不想跟着过去，就这个问题，我想找公司要个说法，我知道的同事有两人已经打赢了官司，我要怎样做？公司有很多人和我这样的情况，
问题补充：那公司没有和我签订劳动合同，我该获得赔偿吗
要说证据，多数在公司手里，像生产记录，工资单，我手里就这份确认书
公司在出台新法后和我们协商订立合同，但我们很多人都没签，我们考虑到赔偿问题，如果签了就什么也没有了，这样我们有过错吗？

06年3月---09年5月算算我的赔偿明细？
生产记录和工资单在公司手里，我能从公司拿到吗？

1、没签劳动合同，该获得赔偿。由于超过12个月没有签劳动合同，应该赔偿12个月的工资。

2、建议你联系打赢官司的2个同事，问清楚细节。

3、确认书，工资存折什么的保留好，作为用工证据。

4、你现在要做的是，尽快联系打赢官司的2个同事，同时向劳动保障监察部门反映问题，申请仲裁。

最好去看看劳动法。。。
再自己详细算一下。。

这个问题你和老板好好商量吧！ 不是你要多少老板就会给你多少的！这是双方合作的问题！