单位怎么交社保金？

新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。
2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过)
3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。
4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。
以上是以北京市为例做的答复

1、劳动合同当然是要签的。员工进入公司超过一个月还没签订劳动合同的，第二个月起，公司需支付2倍工资的。

2、北京社保缴费比例为：
养老：单位20%，个人8%
医保：单位10%，个人2%+3元
失业：单位1%，个人0.2%
工伤：单位1%左右，个人不交
生育：单位0.8%，个人不交，（北京户口参加）

3、具体办理手续，参见北京社保网社保办事指南：http://www.bjld.gov.cn/zxfw/bslc/shbx

签合同时当然的，不然就违法了。

买社保需要购买的是 养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险

如果你的公司从来没有买过社保，需要先到社保部门开个户，就可以了，然后填写增加社保人员的表格，把员工的工资情况报上去，由社保部门计算需要缴纳的金额。

缴纳可以选择银行托收，就是说你把银行账户给社保局，并签订协议，同时到银行办理有关手续，社保局就可以每月从银行账户里扣钱，当然你要保证账户里有足够余额。

按照劳动法，应该都办理社保。但是单位也有做小动作的。

单位参保登记资料——
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