有关东莞市770元最低基本工资，按20.92平均天数的基本工资计算方式，怎么计算工资

国家规定，按8小时工作制计算，每月计薪天数为21.75天，每月工作日为20.83天。
也就是说770元是21.75天x8小时这么多工作时间应支付的最低工资
770元/(21.75x8)=4.425元/小时
也就是说，你如果是全日制用工的，那么正常工作时间内每小时最低工资为4.425元，另加班的话，普通情况1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍

用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式：
1、计算基数不符合规定
某用人单位在劳动合同中与劳动者约定工资为900元，即本市最低工资标准，单位在计算加班工资时，按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数，并以此来计算劳动者的加班工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。根据规定，确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（如上海、重庆等）。但如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资标准确定。
2、自定加班工资低标准
某用人单位规定职工工资为1000元，单位安排加班，所有加班人员的加班工资一律按照5元一小时计发。
根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元，其在法定节假日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×300%≈12.6元。
3、以调休代替加班工资
在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日，以及春节期间，某商场对加班的营业员采取事后调休的方式替代加班工资的支付。
根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4、不按每月20.92天折算
某服装厂在折算加班工资时，不按照每月20.92天折算，而是按照每月30天折算，使劳动者应得的加班工资缩水约1/3。
根据规定加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92天，得出日工资标