我口头辞职，老板也同意，我还能回头吗

首先口头的辞职从法律角度来说是没有效力的，如果你已经表示了辞职的意愿，公司部门要求你提供辞职报告是正当的，因为如果在没有你未递交辞呈的情况下公司就为你办理离职手续，完全可以视为违法解除合同，要负相关责任的。

你与公司订立过培训协议并约定了服务期，以及违约赔偿，这份协议是有法律效力的，所以你如在合同期内辞职，是要负责赔偿这笔赔训费用的。

不知你想耐在那里工作是怎么讲。因为实际上你并未递交辞呈，实际上你辞职的行为并没有发生（虽然你有口头表示过），如果你没有故意的旷工或者严重违反劳动纪律、又或者公司也没有理由认定你没有完成工作的能力的话，公司也不能开除你。

反正你就继续上班好了，公司的人来问你你就说不想辞职就行了，他们不能强行给你办手续的。当然你想要继续工作下去的话，就最好想点办法缓和一下关系比较好。

两年培训费用3800，那你工作多长时间，还有多长时间就满两年，把离两年还有多长时间与两年进行比，然后乘3800，这就是违约金，并不是什么时候走都交3800！

广东胡律师：

补充回答：有培训费用的话，你提前离职那是肯定要支付的，打官司的话你也未必会赢，你按我下面说的去做吧。

如果确实是有培训费用争议的话，你离职肯定是要支付的，打官司的话，你可以尽量列举你经济困难争取减少一些违约金，除此之外你最好是能够得到老板的认可，让他能够不让你支付。