公司与员工签定了培训协议，员工未能履行相关规定。

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/14 14:55:15

公司与员工签定了培训协议中规定，员工培训结束后必须为公司工作10年以上，另外也有公司与之签定的正式劳动合同，员工培训结束后在公司工作了不到10年便辞职了。请问这种情况下公司应该怎么处理（是通过劳动仲裁呢还是直接起诉），另外公司可以要求员工赔偿哪些损失（资金）。

我认为应该先看看培训协议的内容，有没有写清楚如果未满10年辞职员工需要付的责任。
可以要求员工赔偿培训费和因为辞职对企业造成的损失
先通过劳动仲裁，然后才能起诉。