关于会计发放工资的问题

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
　　其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资 贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　①当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　②发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同
　　三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。

缴纳四金
借记 应付职工薪酬 ---四金
贷记 银行存款
缴纳个人所得税：
借记 应缴税费-个人所得税
贷记 银行存款

如果工资发现金就像你那么做。
1结转工资代扣款：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社会保险
应交税费-应交个税
其他相关科目
2结转费用：
借：管理费用-社保明细
贷：其他应付-社保
3，交社保时：
借：其他应付-社保明细
贷：银行存款
4缴纳代扣的个税时：
借：应交税费-应交个税
贷：银存

你的做法正确。

缴四金是走其他应付款的（费用