我是一名出纳，一直提出辞职但老板不批怎么办？

他没跟你签劳动合同，按规定3个月早该签了。
但不赞同，你说你发信息辞职，那是不现实的，法律不承认，劳动法规定，辞职必须写书面辞职报告，且需要理由！ 老板批复。方可在一个月之后离职！不建议你直接走。会留下很多问题，交接，还有新来交接人的熟悉问题。
对工作要负责，直接走真的很不好，跟老板好好说说，是有事，还是另有发展！ 讲明白了会让你走的！

跟老板好好谈一谈呗 人家也不会强行不让你走的，按正常的离职程序走就好，请假也是一个可行的办法

我没记错的话，现在劳动法规定最长2个月试用期吧。

可惜你没保留证据提出书面申请离职一个月，如果保留证据，可以去咨询劳动部门帮助。

我也做出纳的，干我们这行想离职是非常烦琐和麻烦的。一般，做为一个对工作负责的人，是有必要等待公司招到新的接班人交接完工作才离职的。除非老板恶意为难你。

请假当然要写假条，为你，为公司都是个证明，如果不写。。公司要为难你，你都没地方说。

你虽然没签合同，但你有打卡记录，有开发票的记录。足够证明你在这个公司上班。

建议方法：1，跟老板好好谈次。叫他尽快招人。你也可以介绍认识的朋友来接你的岗位。如果老板恶意不招人（一般不会），你就书面一个申请离职。一个月后还不肯，你可以去劳动局投诉。

2，在你没有《会计证》的前提下或公司没有你的身份证等足够资料情况下，你可以选择放弃一个月工资不要，发个短信走人。但如果有《会计证》，就最好别这样。公司可以投诉你的。如果造成公司重大损失，他们可以追求你的责任。刑事责任的话，你这辈子就别想干财务这一行了，会计证终身免考。

辞职就辞职不用经过谁的同意 这是劳动者的权利 想走就走 只要按法律规定 提前一个月 写一个 辞职通知就行了 记住是辞职通知 你只有责任通知给他而已 一个月后 让他按法律规定给你结算工资 押金等事项