我公司的底保550 公司把钱扣到最后 就拿260 我该怎么办？

用人单位给劳动者实际支付的工资不应低于当地最低工资标准，可以断定单位肯定是违反规定的。
另外，劳动法对工作时间也有规定，每天工作8小时、每周40小时，超出的工作时间应按加班工资支付，另外还要保证每周有一天休息日。按你说的情况，你的公司在工作时间、加班费以及休息日安排这些方面都存在违规行为。

你可以到当地劳动局的监察部门去投诉，是免费的。
你手上的合同和工资单都是很有力的证据，如果能拿到考勤卡证明你的实际劳动时间那就更有利（不过没有也不要紧，只要你提出，监察部门会要求公司出示的）

当然是违法的。低保低于当地平均工资违法。加班不给加班费违法。到劳动局投诉。注意自己提供必要的证据，当然劳动合同是必须带上的。

根据你的叙述，可以初步判断你的“底薪”550元月就已经低于当地政府规定的最低工资标准了，260元月更是低于政府规定的居民生活最低保障线了，所以，你可以到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉公司这种违法行为，维护自己的合法权益，注意投诉的时候要提供能够证明你与该公司存在劳动关系的证据,既然你有劳动合同，那就不要其他东西了，直接去投诉，接下来，就是公司如何向政府解释他们的违法行为了，如果他们能够将违法行为解释成为合法行为，你就认倒霉，如果解释不了，就是解决问题了

挣的才550最后才拿260-----不干了写辞呈