我这样离职公司是否得到赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 21:07:06
我这样离职公司是否得到赔偿：我在一家外企负责A工作，部门有三个人，其中一个在去年金融风暴中离职，开始有出招聘信息招人，但招不到合适的，后来公司出政策，凡离职的还没有招到人的一律不给招，所以就剩下两个人干三个人的活，但今年有一个部门B的负责人离职了，将A部门负责人调到B部门当负责人，这样A部门就只剩下我一个人，并做A部门负责人。顶三人的工作，我向公司领导反映应该给我加工资并添加一个人，但公司领导不同意，如果我这样离开公司，公司是否应该赔偿我？我应该怎么做？请各位赐教，谢谢！

广东胡律师：

具体要看你们的劳动合同上对于“薪酬”的约定，如果没有约定公司在这个时候要给你加工资的话，你自离是得不到赔偿的；有约定的话你是就可以得到工作年限的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。

具体要看你们的劳动合同上对于“薪酬”的约定，如果没有约定公司在这个时候要给你加工资的话不,你的离职只能给予从2008年1月1日起计算的补偿费。

现处于金融风暴的形式下,一部分公司会采用这种形式,这个要不要赔偿要从多方面考量,比如你的合同内容具体签的是什么岗位,平时负责什么工作等,如果与公司之间有明确约定可能会比较好要求,如果无明确约定,对于赔偿的事情比较困难,现有很多公司是利用各种手段逼着员工自动辞职.