每人年工资允许抵扣金额为多少,原来是月是960,现在标准是多少,谢谢

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 》国税函〔2009〕3号 文件规定：
　　一、关于合理工资薪金问题?
　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握?
　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?
　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；?
　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；?
　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?
　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

　　《企业所得税法实施条例》第二十七条明确，所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。对工资支出合理性的决断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务，二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中应主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。
　　因此，对于企业所得税来说，工资薪金在新法实施后没有960元这么一说。只要符合规定“合理工资薪金”允许全额扣除。

　　工资薪金所得的个人所得税费用扣除标准，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
　　因此，对于个人所得税其工资薪金所得的费用扣除标准为2000元。

现在是2000元

现在没有限额控制了，只要是合理发放的，全额可以税前列到
国税函2009-3号文件