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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 10:01:28
一、新员工入职培训的内容及目标
1．公司的地理位置和工作环境
2．企业的标志及由来
3．企业的发展历史和阶段性的英雄人物
4．企业的产品和服务
5．企业的品牌地位和市场占有率
6．企业的组织结构及主要领导
7．企业的文化和经营理念
8．企业的战略和企业的发展前景
二、培训与开发的流程
1.培训与开发需求的确认
2.培训与开发方案的形成
三、培训的目标，即将员工培养成什么样的人才
培训的出发点是“企业的生存与发展”，
1. 使员工适应企业外部环境的发展变化
2. 预测变革，顺应变革
3. 满足员工自我成长的需要
4. 提高绩效
四、入职培训与在职培训的区别
入职培训着重强调员工对公司的了解，对本职工作的熟悉；
在职培训是对某一部门业绩突出的在职员工进行人才培养。
五、企业文化对培训的影响
企业文化可以确定培训的方向和基础。
六、中国青年旅行社的企业使命：以人为本，创造快乐
企业愿景：国营化大型旅游运营商
核心价值观：创新永无止境
七、企业保留人才的途径
1.作为中国三大旅行社之一的中国青年旅行社有很好的福利待遇
2.节假日经常向员工发放奖金
3.具有良好完备的晋升制度

First, the content of induction training of new staff and target

1. The company's geographic location and working environment

2. Signs and the origin of enterprises

3. The development stage of history and heroes

4. Products and services enterprises

5. Corporate brand position and market share

6. The organizational structure of enterprises and the major leadership

7. Corporate culture and business philosophy

8. Business strategies and prospects for the development of enterprises

Second, training and development process

1. Training and development needs confirmation

2. Training and development programs to form

Third, training objectives, trained staff is about what kind of talent

The starting point of training is "the survival and development of enterprises",

1. To enable staff to adapt to bu