论心理咨询的保密原则及对人际关系的影响

工作与生活中几点意识对人际关系的影响

1 保密意识。

对于这一点，不仅要学会忍着不说，而且要学会知道哪些该说哪些不该说。有时候你不经意间的一句话一个动作都会泄密，你觉得没什么，但影响却不好。这一点其实也是最难做到的。别人打听怎么办，记着两个原则，第一你的回答不能泄密，第二你的回答不能伤害同事。

2 学习意识

新人就是多学习，人生的开始靠的就是积累，不要比工资，要比就比哪份工作更能锻炼起你的能力，如果每天都做单调一致的活，你就该想想是不是应该找点别的来做，当然要请示经理或主管。

3 请示意识

千万不要随便的做主，有时候你可能觉得按照你的想法把工作进行下去可能会更好，其实你已经完全脱离了领导的思路，这是典型的自己圈里转的八零后思维，唯我独尊在这里会体现。所以，不光要拿不准的就去问，而且在做事情的时候还要想这时候符合常规，如果有不对的地方，问！

4 不要热心过度

新人，急于表现，往往热心过度，这很令你的经理反感，不要做你不该做的事情，只做你的分内之事。不需要你热心。

5 只有一个领导

不知国企怎么样，反正我在的两个外企无一都是矩阵式的管理结构，领导单一，直接汇报。尊敬领导不光是点头做事，还要让他感受到你对他领导的认可。

6收敛意识

到单位里不要让你觉得你牛的要命，这很难把握。大到办事，小到走路，只有在心收敛了，形体表现才能收敛。这很难把握，你不经意间的一个表现都会让同事觉得你目中无人。

7 谨慎意识

不要把问题和你观察到的事情想的过于天真，你能想到的基本上已竟被想到了，绝大部分你不可能想到，所以对于不知道的你要谨慎。

8细节

看你自己把握了，办工作，电脑，纸篓，文件.........

想到了再补，给大家分享，也是我自己的提醒。过两天就挪地方了，大家快看吧。

9 团队意识

我记得我在上一个公司的时候我的manager给我说过一句话让我对团队意识有了很多的体会