企业罚款的管理模式好吗？罚款是不是最好的管理方式？

罚款首先我认为企业没这个权利可以对员工进行罚款
其次我认为罚款能在一定程度上解决问题
但不是根本上
另外，因人因事而已
不能就说他好或者不好。譬如新加坡、日本这些经济比较发达，社会现代化程度很高的国家里的企业也对犯错的员工进行罚款。
总之凡事要辨证的看，另外要有度。
有些规章制度如果要让员工自己投票决定是否可行我认为是最理想的。

报歉，用手机回答隔不了行。罚款，要有一定的限度。个人认为，现代企业管理中，罚款是必要的，它可以使企业的管理政策更好地实行，给企业里的每个成员一个明确的行为准则，让员工知道什么该做，什么不该做，从而提高企业效率。 但过度的罚款不利于企业的长期发展，虽然在短期内可能使效益增加，但那毕竟是畸形的发展，长期下去，会使员工人人自危，无心工作，甚至产生报复心理，暗中破坏企业内部的管理。应此，过度罚款不利于企业长期发展。

以罚代管，无能的表现！