UC知道关于实习的期间的合同的法律责任问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 16:43:52
各位大虾们好：
我想麻烦下各位给我打个疑，解个惑~
我是一个大四的学生，今年2月份进入了一个公司，进行实习。于今年5月份，通过公司的内部调剂制度，到达了一个新部门。我们与公司签订的实习协议，到5月31日为止。但是我们事业部的部长不希望我们回去这么早，要求我们6月15日再返校，并在6月20日学校答辩完事后立即返回公司。
我想问的是：
1.当我们5月31日以后，我们与公司的实习协议解除以后，到7月10日，公司于我们签订正式合同以前，这段时间我们是不是不受任何劳动合同的保护，且公司也没有任何权利如此要求我们（仅仅是法律上的！）还有，如果公司强留我们，是否违法？
2.在这中间学校有何责任管理，如当我们5月31日没有返校，到我们6月20日答辩以前，若我们的人身出现任何问题是否和学校有关，公司又要承担什么样的责任。
小弟在这边拜谢各位大牛的解答！
多谢大家帮忙了 只不过这回我是真回不去了
刚刚收到公司人力资源部的邮件：
“还是实习身份，但需要重新签订实习协议。”
就这么一句话，我再怎么努力也白扯了！
这就是必须留着了！尽管心中有无限的不满，但是也没有任何办法了~
这年头为了份工作 没有任何办法了！
多谢各位解答了~
ps：有人要是说直接撂挑子走人就完事了嘛~
真不好意思，我们之前有一份公司 学校 个人 三方私下协议，公司提供实习机会 我们必须为公司满3年服务！
如有违反 需缴纳6000违约金，且因我们是涉密项目，有半年的脱密期，不得从事和公司业务相关联的行业！
我就疯了！
foshanlawyer 我再开个问题 你来领分吧 我再给你100 多谢你的回答了！
我想麻烦下各位给我打个疑，解个惑~
我是一个大四的学生，今年2月份进入了一个公司，进行实习。于今年5月份，通过公司的内部调剂制度，到达了一个新部门。我们与公司签订的实习协议，到5月31日为止。但是我们事业部的部长不希望我们回去这么早，要求我们6月15日再返校，并在6月20日学校答辩完事后立即返回公司。
我想问的是：
1.当我们5月31日以后，我们与公司的实习协议解除以后，到7月10日，公司于我们签订正式合同以前，这段时间我们是不是不受任何劳动合同的保护，且公司也没有任何权利如此要求我们（仅仅是法律上的！）还有，如果公司强留我们，是否违法？
2.在这中间学校有何责任管理，如当我们5月31日没有返校，到我们6月20日答辩以前，若我们的人身出现任何问题是否和学校有关，公司又要承担什么样的责任。
小弟在这边拜谢各位大牛的解答！
多谢大家帮忙了 只不过这回我是真回不去了
刚刚收到公司人力资源部的邮件：
“还是实习身份，但需要重新签订实习协议。”
就这么一句话，我再怎么努力也白扯了！
这就是必须留着了！尽管心中有无限的不满，但是也没有任何办法了~
这年头为了份工作 没有任何办法了！
多谢各位解答了~
ps：有人要是说直接撂挑子走人就完事了嘛~
真不好意思，我们之前有一份公司 学校 个人 三方私下协议，公司提供实习机会 我们必须为公司满3年服务！
如有违反 需缴纳6000违约金，且因我们是涉密项目，有半年的脱密期，不得从事和公司业务相关联的行业！
我就疯了！
foshanlawyer 我再开个问题 你来领分吧 我再给你100 多谢你的回答了！
你们实习协议到期解除后，你们可以随时离开，单位无权约束你们，如果强留，那当然构成违法，你可以报警
虽然实习协议不受劳动合同法约束，但实习协议结束后的这半个月时间，如果你们在单位工作就是属于事实劳动关系了，虽然没有签订书面劳动合同，但可以适用工伤的相关规定。学校对你们的人身安全等只在过错范围内承担责任，因为你们都是成年人了，对各种事情都有了完全的认知能力和自我保护能力
问题1：这段时间是模糊地带，如果要延长，最好让厂方与校方变更实习协议的期限。公司无权强留你们。
问题2：5月31日你们不返校，学校应当要出面解决。如果你们在公司工作期间受伤，个人认为应当比照工伤处理。
补充问题：只要你们的表现不错，公司肯定想留用，不会因为你们要返校就放弃你们。让校方出面交涉更好点。
实习期间的身份，一向是难题，你最好认真研究一下实习协议。
不受保护而且公司也无权要求强留你们。
学校没有责任了，如果你在单位实习的话单位有责任。
俗话说: 容易干不成大事,是吧 难是正常的 23